Indemnización por despido cuando la empresa entra en concurso

La fecha del crédito determina su tratamiento

Cuando una empresa entra en concurso, no todas las obligaciones laborales reciben el mismo tratamiento. La clasificación depende de cuándo nació el crédito y de las reglas concursales aplicables, no únicamente de la fecha en que se dicta una resolución judicial o se efectúa la liquidación.

La STS 1889/2025 estudia indemnizaciones por despido improcedente acordadas antes de la declaración de concurso. Aunque los acuerdos fueran aprobados procesalmente con posterioridad, la decisión empresarial de no readmitir y la fijación indemnizatoria ya se habían producido.

Crédito concursal y protección laboral

La Sala Primera concluye que el crédito era concursal. Ello implica su comunicación, reconocimiento y pago dentro de las reglas del procedimiento, sin que la homologación judicial posterior cambie por sí sola el momento en que nació la obligación.

La protección de los trabajadores subsiste mediante privilegios y mecanismos específicos, incluido el posible papel del FOGASA, pero no toda indemnización se convierte automáticamente en crédito contra la masa. Un abogado laboralista debe coordinar la reclamación social con los plazos del concurso.

Actuar pronto evita perder posiciones

Ante señales de insolvencia conviene conservar carta de despido, conciliación, acuerdos y resoluciones, comunicar el crédito y comprobar su clasificación. Para la empresa, un concurso de acreedores en Tenerife exige tratar de forma coherente los litigios laborales pendientes y la documentación contable.

La sentencia recuerda que el nombre o la fecha formal de un documento no siempre resuelven la cuestión. Debe reconstruirse cuándo se tomó la decisión extintiva, cuándo se descartó la readmisión y cuándo quedó determinada la compensación.

Rafael Linares, abogado en Tenerife