Publicación de Rafael LinaresTratamiento jurisprudencial de los registros de solvencia patrimonialConsultar publicación ↗Como calcular la indemnizacion por despido en Espana: tipos, formulas y lo que no te dira la empresa
No todos los despidos generan la misma indemnizacion, y la que ofrece la empresa en el finiquito no siempre es la correcta. Entender las diferencias entre el despido procedente, el improcedente y el nulo, y saber como se calcula el salario regulador, es fundamental para no firmar un finiquito por menos de lo que corresponde.
Los tres tipos de despido y su indemnizacion
El primer tipo es el despido procedente: la empresa acredita causa suficiente y el trabajador no recibe ninguna indemnizacion por la extincion del contrato. Si el despido es objetivo -- causas economicas, tecnicas, organizativas o de produccion -- y se acredita la causa, la indemnizacion es de veinte dias de salario por ano de servicio con un maximo de doce mensualidades. El segundo tipo es el despido improcedente: la indemnizacion es de cuarenta y cinco dias por ano para el periodo anterior al 12 de febrero de 2012, y de treinta y tres dias por ano para el periodo posterior, con un maximo global de veinticuatro mensualidades. El tercer tipo es el despido nulo: obliga a la readmision inmediata, al pago de salarios de tramitacion y puede generar una indemnizacion adicional por danos morales.
El salario regulador: donde suelen estar los errores
El calculo de indemnizacion laboral parte del salario diario bruto del trabajador, que se obtiene dividiendo el salario anual -- incluyendo pagas extraordinarias y los complementos de caracter regular -- entre los dias del ano. El error mas frecuente es utilizar como base solo el salario nominal mensual sin incluir las pagas extras prorrateadas, lo que reduce artificialmente la base de calculo.
Otros conceptos que suelen incluirse en la base de calculo segun la jurisprudencia son las comisiones regulares, el complemento de destino cuando se recibe con periodicidad regular, los pluses de transporte o vestuario cuando superan los gastos reales, y los seguros medicos o vehiculos de empresa cuando tienen un componente retributivo real.
La calculadora de despido: utilidad y limites
Existe una calculadora de indemnizacion por despido del SEPE y varias de organismos privados que permiten obtener una cifra orientativa. Son utiles como punto de partida, pero no sustituyen el analisis juridico del caso concreto. La calculadora no sabe si el convenio colectivo de su sector establece mejoras sobre el minimo legal, si la empresa ha incumplido algun requisito formal que convierta el despido en improcedente automatico, o si hay periodos de prestacion de servicios anteriores que deban sumarse a la antiguedad.
La firma del finiquito con la indemnizacion que ofrece la empresa extingue el contrato y, salvo que se firme con reserva expresa de acciones, puede dificultar la reclamacion posterior. Si tiene dudas sobre si la indemnizacion que le ofrecen es la correcta, la consulta previa a un especialista cuesta mucho menos que la diferencia entre lo que le ofrecen y lo que le corresponde.
Rafael Linares Membrilla, abogado en Tenerife
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